Sector: Bedrijven in de zware industrie, zoals productiebedrijven, havenlogistiek, en industriële reiniging, met een focus op praktische functies zoals machineoperators, havenwerkers, en industrieel schoonmakers.
Grootte: Middelgrote tot grote bedrijven met een duidelijke behoefte aan schaalbare wervingsoplossingen, zoals een hoge doorloop in personeel of tijdelijke personeelstekorten.
Locatie: Organisaties die sterk regionaal georiënteerd zijn en kandidaten zoeken binnen specifieke gebieden om lokale arbeidsmarkten optimaal te benutten. Dit kan eventueel op landelijk niveau.
Wervingsuitdagingen:
Moeite met het aantrekken van voldoende geschikte kandidaten door traditionele methoden (bijv. vacaturesites zoals Indeed).
Behoefte aan een actieve en innovatieve aanpak, zoals social media recruitment en geautomatiseerde screening via WhatsApp-chatbots.
Interesse in efficiënte en 24/7 beschikbare kwalificatiesystemen om de snelheid van werving te verhogen.
Budget: Bedrijven die bereid zijn te investeren in recruitmentcampagnes met duidelijke ROI, maar prijsbewust zijn en voorkeur hebben voor kosteneffectieve alternatieven zonder hoge bemiddelingskosten.
Waarden en focus:
Organisaties die waarde hechten aan directe communicatie, transparantie, en het inzichtelijk maken van resultaten via live dashboards.
Bedrijven die openstaan voor innovatieve tools zoals AI-chatbots en rapportagesystemen om hun wervingsproces te optimaliseren.
Voorbeeldklanten:
REYM BV (industriële reiniging bij TATA Steel en havens).
Grotere agrarische bedrijven zoals Enza Zaden.
Andere bedrijven binnen de havenlogistiek en productie-industrie.
